Dit is vooral waar in Australië, waar de mijnbouw aanzienlijk bijdraagt aan het nationale BBP en tegelijkertijd stabiele werkgelegenheid biedt aan een aanzienlijk deel van de bevolking. Volgens het Australische bureau voor de statistiek was de sector tussen 2019 en 2020 goed voor 10,4% van het totale bbp, meer dan enige andere sector, en de Minerals Council van het land meldde in juli 2021 dat meer dan 250.000 mensen permanent werkzaam waren in de sector, jaren na de ontwrichting door Covid-19. We spraken met Kathy Larkan, hoofd van ATPI Mining & Resources, om te bespreken waarom er wervingsproblemen zijn in de mijnindustrie:
De mijnbouwindustrie is uiterst competitief en enigszins uniek in die zin dat zelfs instapfuncties zeer goed kunnen betalen, en met inzet en een sterke werkethiek is het niet moeilijk om je verdienpotentieel in een relatief korte periode drastisch te verhogen.
Alleen al het aantal resourceprojecten dat momenteel wordt ontwikkeld en het hoge tempo waarin dit gebeurt, heeft geleid tot een ernstig tekort aan geschikte vaardigheden op de markt, wat op de middellange termijn een grote uitdaging zal blijven.
Terwijl productieprojecten werknemers voordelen op lange termijn bieden, zoals voortdurende training en persoonlijke ontwikkeling in aanvulling op concurrerende salarissen, drijft de huidige krappe arbeidsmarkt het loonaanbod op, waardoor het steeds moeilijker wordt om op korte termijn te concurreren.
Daarnaast worden ondergrondse mijnwerkers geconfronteerd met extreem gevaarlijke werkomstandigheden als gevolg van overstromingen, brand, instorting van daken en zijkanten, gasemissies en ventilatiestoringen. Veel arbeiders ontwikkelen ademhalingsproblemen en ziektes zoals tuberculose en silicose.
Veel mensen hebben de afgelopen twee jaar echter opnieuw bekeken wat belangrijk voor hen is, wat heeft geleid tot een hoog personeelsverloop, ook wel “het grote ontslag” genoemd. De mijnbouw, die al te kampen heeft met een langdurig tekort aan vaardigheden, kan moeite hebben om veel specialistische en geschoolde functies in te vullen als degenen met uitgebreide ervaring in de sector de internationale trend volgen.
Ondanks de reputatie van de sector als een sector die weerstand biedt tegen verandering, kan het een van de snelst evoluerende sectoren ter wereld zijn. Het vinden van hoogopgeleide en flexibele arbeidskrachten is altijd een uitdaging, omdat veel mijnen dienen als proeftuin voor nieuwe technologische innovaties.
Nadat we met een aantal klanten hadden gesproken, ontdekten we het volgende:
- 75% van de kandidaten zegt dat ze waarschijnlijk geen baan zullen accepteren als ze geen goede ervaring hebben gehad tijdens het sollicitatieproces.
- Sommige werkgevers beginnen nieuwe werknemers te betrekken voordat ze beginnen, door videorondleidingen door kantoren te sturen en toekomstige collega’s aan te moedigen om nieuwe werknemers te verwelkomen.
- Blijvende betrokkenheid tijdens de eerste dagen, weken en maanden van het dienstverband, met name in situaties waarin op afstand wordt gewerkt
- Bied flexibele werkmogelijkheden. (49% van de professionals zegt dat ze een baanaanbod zouden afslaan als het bedrijf zou eisen dat ze fulltime werken).
Skip to content
