C’est particulièrement vrai en Australie, où l’exploitation minière contribue de manière significative au PIB national tout en fournissant des emplois stables à une partie importante de la population. Selon le Bureau australien des statistiques, le secteur a représenté 10,4 % du PIB total entre 2019 et 2020, soit plus que tout autre secteur, et le Conseil des minéraux du pays a indiqué en juillet 2021 que plus de 250 000 personnes étaient employées de manière permanente dans l’industrie, des années après les perturbations causées par Covid-19. Nous avons rencontré Kathy Larkan, responsable d’ATPI Mining & Resources, pour discuter des raisons des problèmes de recrutement dans l’industrie minière :
L’industrie minière est extrêmement compétitive et quelque peu unique en ce sens que même les postes de débutants peuvent être très bien rémunérés. Avec de l’engagement et une solide éthique de travail, il n’est pas difficile d’augmenter considérablement son potentiel de rémunération dans un laps de temps relativement court.
Toutefois, le nombre même de projets de ressources en cours de développement, ainsi que leur rythme rapide, ont entraîné une grave pénurie de compétences appropriées sur le marché, ce qui restera un défi majeur à moyen terme.
Alors que les projets de production offrent aux employés des avantages à long terme, tels que la formation continue et le développement personnel, en plus de salaires compétitifs, la tension actuelle sur le marché du travail pousse les offres de rémunération à la hausse, ce qui rend la concurrence à court terme de plus en plus difficile.
En outre, les mineurs de fond sont confrontés à des conditions de travail extrêmement dangereuses en raison des inondations, des incendies, de l’effondrement des toits et des parois, des émissions de gaz et des défaillances de la ventilation. De nombreux travailleurs développent des problèmes respiratoires ainsi que des maladies telles que la tuberculose et la silicose.
Cependant, au cours des deux dernières années, de nombreuses personnes ont réévalué ce qui était important pour elles, ce qui a entraîné des taux élevés de départs, surnommés “le grand départ”. L’industrie minière, qui souffre déjà d’une pénurie de compétences à long terme, pourrait avoir du mal à pourvoir de nombreux postes spécialisés et qualifiés si ceux qui ont une grande expérience de l’industrie suivent la tendance internationale.
Néanmoins, malgré sa réputation de résistance au changement, ce secteur peut être l’un de ceux qui évoluent le plus rapidement au monde. Trouver des travailleurs hautement qualifiés et flexibles est toujours un défi, car de nombreuses mines servent de terrains d’essai pour les nouvelles innovations technologiques
Après avoir parlé à quelques clients, nous avons découvert ce qui suit :
- 75 % des candidats déclarent qu’il est peu probable qu’ils acceptent un emploi s’ils n’ont pas eu une bonne expérience au cours du processus d’entretien.
- Certains employeurs commencent à impliquer les nouveaux employés avant qu’ils ne commencent, en envoyant des visites vidéo des bureaux et en encourageant les futurs collègues à tendre la main et à accueillir les nouveaux employés.
- Engagement continu au cours des premiers jours, semaines et mois d’emploi, en particulier dans les situations de travail à distance.
- Offrir des options de travail flexibles. (49 % des professionnels déclarent qu’ils refuseraient une offre d’emploi si l’entreprise leur demandait de travailler à temps plein).
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